Vacantes
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Búsqueda personalizada:
- Palabra clave o especialidad
- Ubicación geográfica
- Departamento o área específica
Información detallada en cada vacante:
- Título del puesto y responsabilidades clave
- Dirección y departamento (ejemplo: Administración y Finanzas – Tesorería)
- Ubicación y modalidad de trabajo
- Fecha de publicación y vigencia
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General: Lidera la estrategia corporativa y materializa el propósito superior de CAPEM. Es responsable de la visión a largo plazo, la toma de decisiones estratégicas y la conducción del crecimiento sostenible de la organización.
Administración y Finanzas: Gestiona estratégicamente los recursos financieros de la organización mediante planeación, control eficiente y estructuración de fuentes de fondeo innovadoras, con el objetivo de maximizar el valor financiero y respaldar el crecimiento sostenible de CAPEM.
Comercial: Impulsa el crecimiento de CAPEM mediante la atracción, desarrollo y fidelización de clientes PyME, a través de soluciones financieras personalizadas que responden a sus necesidades específicas y fortalecen relaciones de largo plazo.
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Smart Money: Se posiciona como el aliado financiero estratégico de nuestros clientes mediante el uso de analítica predictiva, métricas avanzadas y un enfoque consultivo que optimiza sus decisiones de negocio.
Riesgos: Diseña e implementa marcos integrales para la identificación, evaluación y mitigación de riesgos financieros y operativos, garantizando la solidez, continuidad y reputación institucional de CAPEM.
Operaciones: Coordina y ejecuta con precisión la cadena de valor post-venta, asegurando excelencia operativa, validación jurídica oportuna y procesos de cobranza eficientes, que contribuyen a la satisfacción y permanencia del cliente.
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Productividad: Identifica, desarrolla y fortalece el talento interno alineado con los valores y cultura organizacional de CAPEM, construyendo entornos de alto desempeño donde las personas alcanzan su máximo potencial.
Recursos Humanos: Consolida la atracción, desarrollo y retención de talento clave, garantizando la alineación estratégica de las personas con la cultura institucional y fomentando un clima organizacional propicio para la innovación, el compromiso y el crecimiento personal y profesional.
Tecnología: Lidera la transformación digital de CAPEM mediante soluciones tecnológicas innovadoras, seguras y escalables que optimizan procesos, fortalecen la experiencia del cliente y generan ventajas competitivas sostenibles.
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General: Lidera la estrategia corporativa y materializa el propósito superior de CAPEM. Es responsable de la visión a largo plazo, la toma de decisiones estratégicas y la conducción del crecimiento sostenible de la organización.
Administración y Finanzas: Gestiona estratégicamente los recursos financieros de la organización mediante planeación, control eficiente y estructuración de fuentes de fondeo innovadoras, con el objetivo de maximizar el valor financiero y respaldar el crecimiento sostenible de CAPEM.
Comercial: Impulsa el crecimiento de CAPEM mediante la atracción, desarrollo y fidelización de clientes PyME, a través de soluciones financieras personalizadas que responden a sus necesidades específicas y fortalecen relaciones de largo plazo.
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Riesgos: Diseña e implementa marcos integrales para la identificación, evaluación y mitigación de riesgos financieros y operativos, garantizando la solidez, continuidad y reputación institucional de CAPEM.
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Recursos Humanos: Consolida la atracción, desarrollo y retención de talento clave, garantizando la alineación estratégica de las personas con la cultura institucional y fomentando un clima organizacional propicio para la innovación, el compromiso y el crecimiento personal y profesional.
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Analista
Nivel de entrada enfocado en la ejecución de tareas especializadas, análisis detallado y desarrollo de fundamentos profesionales sólidos.
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Especialista
Nivel intermedio que requiere experticia técnica en áreas específicas y capacidad para resolver problemáticas complejas con autonomía.
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Gerente
Nivel directivo que implica liderazgo de equipos, responsabilidad sobre resultados estratégicos y desarrollo de talento dentro de la organización.
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Director
Nivel ejecutivo con visión holística del negocio, responsable de definir estrategias departamentales alineadas con los objetivos corporativos.
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Ventajas de nuestra plataforma digital
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Recibe alertas personalizadas sobre nuevas vacantes que coincidan con tu perfil.
Dashboard interactivo
Visualiza el estado de tus postulaciones, próximas entrevistas y feedback recibido en un panel de control intuitivo.
Talent pool activo
Tu perfil permanece en nuestra base de talento.
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